V poslednom období sa často hovorí o potrebe prepojenia odborného vzdelávania a praxe na zabezpečenie „vychovania si“ nových, odborne zdatných a zručných zamestnancov. Do popredia sa tak dostávajú aj otázky spojene so zabezpečením BOZP žiakov a študentov, ktorí sa prakticky pripravujú na svoje budúce povolanie a zároveň spojené s povinnosťami zamestnávateľov, u ktorých sa odborná prax a odborné vzdelávanie uskutočňuje. Novinkou je aj zákon o odbornom vzdelávaní a príprave (duálnom vzdelávaní), ktorý prináša možnosť zamestnávateľom zabezpečovať praktické vzdelávanie.
Potreby podnikov zabezpečiť si odborné vzdelaných a prakticky zručných zamestnancov a nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily vyvolali širokú diskusiu medzi sociálnymi partnermi, ktorá vyústila do schválenia nového zákona o odbornom vzdelávaní.
§ Zákon č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave (duálnom vzdelávaní) rieši problematiku odborného vzdelávania a prípravy v stredných odborných školách.
V systéme duálneho vzdelávania sa žiak pripravuje na výkon povolania či odborných činností podľa konkrétnych potrieb a požiadaviek zamestnávateľa. Absolvuje tak praktické vyučovanie priamo u zamestnávateľa. Počas štúdia tak dochádza k prepojeniu teoretického vyučovania a získavania znalostí v prostredí školy s praktickým rozvojom tvrdých aj mäkkých zručností. Objem praktického vzdelávania tak môže dosiahnuť až 70 % celkového času výučby, záleží samozrejme od typu činnosti. V priebehu napr. 3 ročného štúdia sa dosiahne aj 1 600 hodín praktických cvičení a 1 050 hod odbornej praxe vo firme.
Systém duálneho vzdelávania tak vytvára možnosti pre partnerstvo medzi zamestnávateľom a žiakom, ktoré je definované vo forme učebnej zmluvy.
Zmluva upravuje práva a povinnosti zmluvných strán vo vzťahu k praktickému vyučovaniu žiaka. Ďalším aspektom duálneho vzdelávania je aj vzťah medzi zamestnávateľom a školou, ktorý je upravený zmluvou o duálnom vzdelávaní. Zmluva upravuje najmä rozsah, podmienky a koordináciu odborného vzdelávania žiaka s učebnou zmluvou, teda koordináciu teoretického a praktického vyučovania žiaka. Za praktické vyučovanie zodpovedá zamestnávateľ, ktorý súčasne znáša všetky náklady spojené s jeho realizáciou.
Praktické vyučovanie sa v systéme duálneho vzdelávania vykonáva na pracovisku praktického vyučovania u zamestnávateľa.
Niekoľko terminologických pojmov:
- Zamestnávateľ