V príspevku upozorníme manažment škôl a školských zariadení na novú povinnosť, ktorá im vyplýva zo zákona č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý bol novelizovaný zákonom č. 189/2023 Z. z. (ďalej len „novela zákona“). Novela zákona je účinná od 1. júla 2023, niektoré ustanovenia sú účinné od 1. septembra 2023.
Zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon“) vo vzťahu k školám a školským zariadeniam (ďalej len „škola“) ustanovuje nové povinnosti: určiť zodpovednú osobu z radov zamestnancov, ktorá bude plniť úlohy vyplývajúce zo zákona a vytvoriť vnútorný systém prijímania, evidovania a preverovania oznámení o protispoločenskej činnosti. Povinnosť platí len pre školy a školské zariadenia, ktoré zamestnávajú najmenej 50 zamestnancov.
V školách, ktoré zamestnávajú viac ako 5 a menej ako 50 zamestnancov, úlohy zodpovednej osoby plní hlavný kontrolór obce/vyššieho územného celku (podľa zriaďovateľa školy a školského zariadenia).
Sme súkromná ZUŠ s 30 zamestnancami. Musíme určiť zodpovednú osobu a vytvoriť vnútorný systém preverovania oznámení o protispoločenskej činnosti?
Súkromná ZUŠ (platí to pre súkromnú a aj cirkevnú školu a školské zariadenie) nie je pre účely zákona orgánom verejnej moci, ale je zamestnávateľom. Pre ňu, ale aj pre všetky školy a školské zariadenia zriadené fyzickou alebo právnickou osobou alebo cirkvou platí § 10 ods. 1 zákona, podľa ktorého zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 50 zamestnancov, je povinný určiť zodpovednú osobu a vytvoriť vnútorný systém preverovania oznámení o protispoločenskej činnosti. Súkromná ZUŠ s 30 zamestnancami nemusí určiť zodpovednú osobu a vytvoriť vnútorný systém preverovania oznámení o protispoločenskej činnosti.
Ako má škola počítať počet zamestnancov? Myslí sa počet zamestnancov na trvalý, resp. skrátený pracovný pomer, prepočítaný počet, započítavajú sa zamestnanci vykonávajúci práce na základe dohôd mimo pracovného pomeru?