Otázka
Nastúpila som na pozíciu učiteľky v základnej škole na 50 % pracovný pomer (učím dva dni v týždni po 6 hodín). Zamestnávateľ mi dal 45 dní dovolenky s tým, že za jeden deň si musím čerpať 2,5 dňa dovolenky. Je jeho postup správny? Ako má zamestnávateľ postupovať v prípade priznávania dovolenky pracovníkom pracujúcim na skrátený pracovný úväzok?
Odpoveď:
Kratší pracovný čas neovplyvňuje dĺžku dovolenky, pretože aj zamestnanec pracujúci na čiastočný úväzok má nárok na toľko kalendárnych týždňov dovolenky ako ostatní zamestnanci, vo Vašom prípade 45 dní.
Rozdiel však bude v tom, že ak pracujete denne, ale s menším počtom hodín, deň Vašej dovolenky bude primerane kratší. Ak Váš kratší pracovný čas je rozvrhnutý len na niektoré dni v týždni, Váš týždeň dovolenky predstavuje toľko pracovných dní, koľko dní v týždni pracujete. Ak máte rozvrhnutý pracovný čas rovnomerne, napríklad 2 dni v týždni, potom týždeň dovolenky predstavuje takisto 2 pracovné dni dovolenky. Vo Vašom prípade sú týždňom dovolenky dva pracovné dni (čisto hypoteticky, ak by ste si dovolenku čerpali v kuse, vynechala by ste dva dni v týždni za sebou, teda chýbali by ste