Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Riadenie školy

Zoradiť podľa:

Zoradiť podľa:

Kľúčové slovo nadčasová práca


1. 1. 2022 - Novela zákona č.138/2022 Z. z. - Zmena pri vykazovaní nadčasovej práce N

Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

1. januára 2022 došlo k zmene pri vykazovaní nadčasovej práce. Ak pedagogický zamestnanec absolvuje lekárske vyšetrenie celý deň, v danom týždni sa mu nevykáže nadčasová hodina (hodina, ktorá je nad základný úväzok)? Môže mať v danom  tento pedago...

Komisionálne preskúšanie a práca nadčas N

Autor/i: PaedDr. ThLic. Oľga Pivarníková

Dá sa za prácu nadčas považovať aj skúšanie vyučujúcim v rámci komisionálnych skúšok v čase od 13:45 hod. do 15:00 hod? Aké ďalšie práce mimo už spomínaných možno považovať za nadčasovú prácu PZ?

Nadčas vychovávateliek N

Autor/i: Ing. Jarmila Belešová

Otázka:  Chcel by som sa opýtať na riešenie práce nadčas u vychovávateliek pri zastupovaní za pedagogických zamestnancov na 1. stupni. Vychovávateĺka má ranú službu od 6:30 do 8:00, potom ide zastupovať za neprítomného zamestnanca na 1. stupeň šty...

Nadčasové hodiny N

Autor/i: PaedDr. Katarína Písečná

Aký je maximálny počet nadčasových hodín, ktoré môže týždenne učiteľ s plným úväzkom (23 vyuč,. hodín = 37,5 hodiny) odučiť?  Môže v jeden týždeň odučiť napr. 10 nadčasov (zastupovaných hodín), ak v nasledujúcom odučí len dve? Ako je to s maximáln...

Nadčasové hodiny – prekážka na strane zamestnávateľa N

Autor/i: JUDr. Matej Drotár

Učiteľka má v piatok 2 nadčasové hodiny (nad rámec 22 hodín úväzku). Žiaci odišli na exkurziu a táto učiteľka nešla s nimi ako pedagogický dozor. Nedali sme ju nikde zastupovať, takže tieto hodiny nemá reálne odučené. Máme jej ich započítať? Je to...

Náhradné voľno počas vedľajších prázdnin N

Autor/i: Ing. Jarmila Belešová

Otázka: Aký počet hodín náhradného voľna napríklad počas veľkonočných prázdnin si možno vybrať? Je to 7,5 hod. na deň alebo napr. 5 hodín, ktoré mám odučiť  v daný deň podľa rozvrhu hodín.

Náhradné voľno za dozor a činnosť počas víkendov A

Autor/i: Ing. Jarmila Belešová

Otázka Zamestnávateľ pedagogickým pracovníkom neuznáva náhradné voľno za dozor a činnosť počas soboty a nedele, keď je oslava Mikuláša, Deň matiek a Karneval a pod. Má na to právo? Neporušuje zákon?

Náhradné voľno za hodiny zastupovania a nepriamej činnosťou A

Autor/i: Ing. Jarmila Belešová

Otázka: Pracujem ako zástupca riaditeľa základnej školy a základný úväzok podľa počtu riadených tried, oddelení ŠKD mám 8 hod týždenne. V pracovnom priadku školy máme ošetrenú prácu nadčas a následné čerpanie náhradného voľna nasledovne: Čl. XVII....

Nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy N

Autor/i: PaedDr. ThLic. Oľga Pivarníková

Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v trvaní sedem dní v kalendárnom roku na lekárske vyšetrenia a ošetrenie. Ak však priepustky využíval vždy iba na pol dňa, možno zamestnancovi uznať aj ďalších sedem priepustiek na pol dňa? Le...

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Aktuálne články

COVID-19 Práca v domácnosti N

Publikované:

Čerpanie dovolenky a jej prerušenie A

Publikované: Aktualizované:

 Otázka: Zamestnanec chce počas plánovanej dovolenky, ktorú čerpá počas vedľajších a hlavných prázdnin, navštíviť lekára, čiže chce prerušiť dovolenku na tzv. paragraf. Postupujem ako riaditeľ školy (zamestnávateľ) správne a v súlade s platnou legislatívou, ak neumožním zamestnancovi čerpanie paragrafu – P-čka počas čerpania plánovanej dovolenky (vedľajšie a hlavné prázdniny)? Dovolenku umožním prerušiť iba počas PN alebo OČR.

Čerpanie dovolenky a práca v kalendárnom roku 60 dní N

Publikované:

Otázka Ako má riešiť zamestnávateľ čerpanie dovolenky u zamestnankyne, ktorá bola na PN-ke od 5. 1. do 23. 5. 2018. 24. 5 .2018 nastúpila do práce po PN-ke. V práci si odpracovala 27 dní. Keďže počas letných prázdnin sa spravidla na školách čerpá dovolenka od 3. 7. 2018, zamestnankyňa nastúpila na dovolenku. Dovolenku si vypísala za mesiac júl - 20 dní a mesiac august - 18 dní. Z toho vyplýva, že zamestnankyňa nevykonávala v kalendárnom roku prácu aspoň 60 dní.