Manažment a personalistika

Krízová udalosť je akákoľvek udalosť, sekvencia udalostí, ktorá prekoná bežné zvládacie mechanizmy jednotlivca. Charakter špecifickej krízovej situácii majú udalosti s obzvlášť závažným dopadom na školskú komunitu a spoločnosť, s potenciálom polar...

Mal by sa vyplatiť regionálny príplatok zamestnankyni, ktorá išla na materskú dovolenku 13. 12. 2023. V evidenčnom počte k tomuto dátumu nebola?

Zamestnankyňa v mesiaci 01/2024 neodpracovala ani jeden deň, tri dni čerpala dovolenku a od 05.01.2024 do 10.02.2024 bola PN. Od 11.02.2024 nastúpila na MD. Patrí zamestnankyni regionálny príspevok za mesiac 01/2024?

Podľa § 84 ZP Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.  A paragraf 90 hovorí, že Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po dohode so zás...

 Akým spôsobom možno zriadiť funkciu zástupcu riaditeľa? Akým spôsobom možno ustanoviť do funkcie zástupcu riaditeľa?

Učiteľka má ukončené vysokoškolské vzdelanie 2. stupňa v študijnom odbore učiteľstvo pre 1. stupeň základných škôl, v súčasnosti je študentkou 4. ročníka konzervatória v študijnom odbore hra na klavíri, tento školský rok bude maturovať.Ak učiteľka...

Ak ukončíme pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dovŕšil vek 65 rokov , bolo mu vyplatené odchodné a odstupne a chce kontinuálne pokračovať u toho istého zamestnávateľa na dohodu, ale so skráteným úväzkom, môžeme túto dohodu uzavrieť aj na čas, k...

Naša vedúca vychovávateľka bola uvoľnená na výkon verejnej funkcie (primátorka mesta). V týchto voľbách nekandidovala a u nás požiadala o rozviazanie pracovného pomeru. Ako sa jej má započítať pedagogická prax?

Na základe kritickej situácie nedostatku finančných prostriedkov v rozpočte školy nám zriaďovateľ odporučil o. i. aj zníženie, resp. dočasné zrušenie vyplácania osobných príplatkov v zmysle § 10 odst. 3 zákona č. 553/2003 Z. z. Zamestnanecká rada ...

V prípade pedagogických zamestnancov existujú v zásade dva spôsoby výkonu práce nadčas.  Prvý spôsob vychádza zo Zákonníka práce. Ide o prácu nadčas, ktorú definuje všeobecne Zákonník práce pre všetkých zamestnancov. Podľa § 97 ods. 1 Zákonníka pr...