Direktor - aplikácia pre riaditeľov škôl

Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Rozšírené vyhľadávanie

Riadenie školy

Zanedbávanie povinnej školskej dochádzky

Publikované: Autor/i: PhDr. Anna Böhmerová

Povinnú školskú dochádzku a jej dĺžku upravuje  § 19 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Od povinnej školskej dochádzky nemožno oslobodiť nikoho, povinná školská dochádzka je desaťročná a trvá najviac do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16. rok veku. Povinná  školská dochádzka začína  začiatkom školského roka, ktorý nasleduje po dni, keď dieťa dovŕši šiesty rok veku. 

Plnenie povinnej školskej dochádzky prebieha v základných školách, stredných školách a v školách pre žiakov so špeciálnymi výchovno – vzdelávacími potrebami. Zákonný zástupca je povinný prihlásiť dieťa na plnenie povinnej školskej dochádzky v základnej škole (obdobie zápisu určuje zákon od 1. apríla do 30. apríla).

V školskom zákone v § 144 sú upravené okrem práv zákonného zástupcu aj jeho povinnosti súvisiace s plnením povinnej školskej dochádzky a tiež určenie jeho zodpovednosti za riadne plnenie povinnej školskej dochádzky jeho dieťaťa:

  • Zákonný zástupca dieťaťa je povinný prihlásiť dieťa na plnenie povinnej školskej dochádzky a dbať o to, aby dieťa dochádzalo do školy pravidelne a včas; dôvody neprítomnosti dieťaťa na výchove a vzdelávaní doloží dokladmi v súlade so školským poriadkom.
  • Ak sa žiak nemôže zúčastniť na výchove a vzdelávaní v škole jeho zákonný zástupca je povinný oznámiť škole bez zbytočného odkladu príčinu jeho neprítomnosti. Za dôvod ospravedlniteľnej neprítomnosti dieťaťa alebo žiaka sa uznáva najmä choroba, prípadne lekárom nariadený zákaz dochádzky do školy, mimoriadne nepriaznivé poveternostné podmienky alebo náhle prerušenie premávky hromadných dopravných prostriedkov, mimoriadne udalosti v rodine alebo účasť dieťaťa alebo žiaka na súťažiach.
  • Neprítomnosť maloletého dieťaťa alebo žiaka, ktorá trvá najviac tri po sebe nasledujúce vyučovacie dni, ospravedlňuje jeho zákonný zástupca
Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Diskusia - Počet príspevkov: 0

zobraziť diskusiu pridať príspevok

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Kategórie - Riadenie školy

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články

Riaditeľ školy dlhodobo PN A

Publikované: Aktualizované:

Odchod do dôchodku a posudok zdravotnej služby N

Publikované:

VOĽBY - Pracovná neschopnosť N

Publikované:

Zaradadenie pedagogického zamestnanca - PZ s 1. atestáciou a vyplácanie príplatku N

Publikované:

Otázka: Zaradili sme novú kolegyňu správne? Mala u nás uzavretý pracovný pomer na dobu určitú od 1. 9. 2018 až do 31. 8. 2019. Z dôvodu dlhotrvajúcej PN (od apríla 2019) sme pracovný pomer od 1. 9. 2019 nepredlžovali, nakoľko v tom čase bola pani učiteľka stále PN. V čase trvania pracovného pomeru bola zaradená v kariérovom stupni ako samostatný učiteľ s 18 ročnou praxou a bol je vyplácaný 6 % kreditový príplatok (mala 30 kreditov). Počas trvania pracovného pomeru sa prihlásila na prípravné atestačné vzdelávanie, ktoré ukončila  27. 11. 2018 a v čase, kedy nebola u nás už zamestnaná (bola naďalej PN) 19. 11. 2019 vykonala prvú atestáciu. S pani učiteľkou sme opäť po ukončení PN 4. 2. 2020 uzatvorili pracovný pomer na dobu určitú do 31. 8. 2021. Vzhľadom k tomu, že sa od 1. 9. 2019 menil zákon o pedagogických a odborných zamestnancoch a zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone prácemám pani učiteľku zaradiť tak, ako moje kolegyne, ktoré u nás pracujú dlhodobo a postupovať podľa nového zákona: „Kreditový príplatok priznaný do 31. 8. 2019 sa s účinnosťou od 1. 9. 2019 považuje za príplatok za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. 8. 2026. V § 14e zákona č. 553/2003 Z. z. nie je uvedené ustanovenia, na  základe ktorého by po vykonaní atestácie bolo možné pozastaviť vyplácanie príplatku za profesijný rozvoj. Príplatok za profesijný rozvoj nie je viazaný na atestáciu. Teda aj po vykonaní atestácie, podľa predpisov účinných do 31. 8. 2019, sa bude príplatok za profesijný vyplácať až do 31.8.2026.“ Alebo mám k nej pristupovať ako k novej zamestnankyni (prijatej 4. 2. 2020) a mám zaradiť podľa nového zákona, to znamená, že bude zaradená do karierového stupňa učiteľ s 1 atestáciou (nakoľko spĺňa podmienky – vykonala 1 atestáciu a má min 5 ročnú prax ako samostatný učiteľ) ale „ kredity“ jej už nebudú priznané, nakoľko nový zákon hovorí iba o príplatku za profesionálny rozvoj  (§ 14e zákona )a určuje podmienky za akých učiteľovi budú priznané a keďže tento typ vzdelávania ešte v praxi nefunguje nemohla potrebný typ vzdelávania absolvovať.

Dlhodobá PN - sociálne zabezpečenie a odstupné N

Publikované: