Direktor - aplikácia pre riaditeľov škôl

Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Rozšírené vyhľadávanie

Riadenie školy

Prepočet pridelených asistentov

Publikované: Autor/i: Ing. Jana Sládečková

Na rok 2016 nám boli pridelení asistenti učiteľa na 6 plných úväzkov. Prišlo ale k zmene u niektorých žiakov (oslobodenie od vyučovania cudzích jazykov) a teraz by sme potrebovali fyzicky 6 asistentov na 85 % úväzok a 1 asistenta na 90 % úväzok. Týmto prerozdelením neprekročíme finančný limit, ktorý nám bol pridelený. Takto by sme mali fyzických osôb 7, ale pracovných úväzkov 6. Je možné  urobiť takúto zmenu?

Prepočítaný počet asistentov učiteľa, zamestnancov je:

6 x 0,85 + 1 x 0,9 = 6

Z toho vyplýva, že prepočítaný počet zamestnancov je dodržaný a takút

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Diskusia - Počet príspevkov: 0

zobraziť diskusiu pridať príspevok

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Kategórie - Riadenie školy

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články

Zrušenie pracovného miesta organizačnou zmenou A

Publikované: Aktualizované:

Preradenie zamestnanca na inú prácu N

Publikované:

Postup pri organizačnej zmene na pracovisku A

Publikované: Aktualizované:

Organizačná zmena N

Publikované:

Skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov N

Publikované:

Otázka: Ako by som mal postupovať, ak chcem platným spôsobom odvolať doručenú výpoveď za účelom umožnenia jej riadneho predchádzajúceho prerokovania so zástupcami zamestnancov, keď som si vedomý, že výpoveď je bez predchádzajúceho prerokovania neplatná, ale zamestnankyňa mi odmieta dať súhlas s odvolaním sa na § 61 odsek 4 Zákonníka práce?