Direktor - aplikácia pre riaditeľov škôl

Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Rozšírené vyhľadávanie

Riadenie školy

Nudím sa - ako podporovať kritické myslenie žiakov

Publikované: Autor/i: Mgr. Dušana Bieleszová

„Ako si dospel k tomuto názoru?",  „Rada by som ťa pochopila správne, ako si to myslel?, „Skúsme sa vrátiť k faktom z tvojho uhla pohľadu.“

Zvedavosť u žiaka je vzácna vlastnosť. Skúsme dopriať žiakom polemizovanie s argumentmi. Dovoľme im vysloviť myšlienky a pripravme ich na rovnako poskytnutú možnosť pre spolužiakov. Získajme si ich presvedčenie o potrebe spoluúčasti na vytváraní názoru. Kriticky myslieť neznamená myslieť negatívne. Kritické myslenie vyžaduje pestovanie schopnosti porozumenia argumentácii a procesu, ktorý nás pri tvorbe argumentu sprevádzal. 

Naše názory sú neustále konfrontované s názormi a presvedčeniami iných. Pohodlné riešenia vydávania rozhodnutí bez diskusie niekedy pedagógovia zvyknú obhajovať odvolávaním sa na vyššie autority, lepšie skúsenosti, vzdelanie a vek. Nátlak ale nevedie k spolupráci. Môže viesť ku klamstvám a klamstvá môžu byť naučenými reakciami, ako si dopriať „luxus“ zbytočnosti. Fungovanie žiaka na vyučovaní formou "autopilota" je už len dôsledkom premárnenej šance učiteľa naučiť ich kriticky myslieť.

Príklad z praxe:

  • „Môj názor je..." - vyslovenie názoru,
  • „Mňa napríklad zaujíma, čo si o tom myslíš.....“ - prejavenie záujmu,
  • „Musíme si určiť pravidlá, lebo sa neposunieme ďalej.." - proces prijímania rozhodnutí,
  • „Pssst......jeden po druhom.." - aktívne počúvanie, 
  • „A čo ak to nie je tak, ako sme si mysleli..." - polemizovanie,
  • „Ja si to nemyslím.." - vyjadrenie nesúhlasu, 
  • „Mali by sme sa viac počúvať.." - snaha porozumieť povedanému, 
  • „Kto sa ešte nevyjadril?" - podnecovanie k aktivite. 
       (spontánne vyjadrenia žiakov, rovesníckych mediátorov - 8 - 12 rokov, počas aktiv
Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Diskusia - Počet príspevkov: 0

zobraziť diskusiu pridať príspevok

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Kategórie - Riadenie školy

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články

Zrušenie pracovného miesta organizačnou zmenou A

Publikované: Aktualizované:

Preradenie zamestnanca na inú prácu N

Publikované:

Postup pri organizačnej zmene na pracovisku A

Publikované: Aktualizované:

Organizačná zmena N

Publikované:

Skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov N

Publikované:

Otázka: Ako by som mal postupovať, ak chcem platným spôsobom odvolať doručenú výpoveď za účelom umožnenia jej riadneho predchádzajúceho prerokovania so zástupcami zamestnancov, keď som si vedomý, že výpoveď je bez predchádzajúceho prerokovania neplatná, ale zamestnankyňa mi odmieta dať súhlas s odvolaním sa na § 61 odsek 4 Zákonníka práce?