Tvorba a použitie sociálneho fondu v roku 2025 (2.)

Príspevky zo sociálneho fondu

Príspevky na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi – Podľa § 152 Zákonníka práce, ale aj podľa iných právnych predpisov (napr. § 70 zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov) je škola povinná prispievať na stravovanie zamestnancov formou príspevku na každé jedlo: (1) povinne z výdavkov školy – Zákonník práce a ďalšie právne predpisy určujú minimálnu a maximálnu výšku príspevku na jedno hlavné jedlo, (2) fakultatívne zo sociálneho fondu – výška príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu nie je limitovaná. Konkrétna suma, ktorou škola prispieva na stravovanie zamestnancov zo sociálneho fondu, závisí od maximálneho objemu vytvoreného sociálneho fondu, vybraných okruhov jeho použitia a sumy vyčlenenej na príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu.

Príspevky na účasť na kultúrnych a športových podujatiach – Pod účasťou na kultúrnych a športových podujatiach sa rozumie nielen aktívna účasť zamestnanca na športovom podujatí alebo kultúrnom predstavení (vlastná športová alebo kultúrna aktivita), ale aj účasť zamestnanca ako diváka na kultúrnej alebo športovej udalosti. Zo zákona o sociálnom fonde nevyplýva forma poskytnutia týchto príspevkov, t. j. či pôjde o peňažnú alebo nepeňažnú formu poskytnutia (môže ísť o zakúpenie vstupeniek na kultúrne a športové podujatia zo strany zamestnávateľa a ich následné poskytnutie zamestnancom alebo ich preplatenie zamestnancom, ktorí si ich zakúpili samostatne).

Príspevky na rekreácie a služby, ktoré zamestnanci využívajú na regeneráciu pracovnej sily – Škola môže dohodnúť príspevok na rekreácie a na služby, ktoré zamestnanec využíva na svoju regeneráciu. Konkrétne druhy týchto služieb by mali byť predmetom dohody v kolektívnej zmluve. Zo zákona o sociál­nom fonde nevyplýva forma poskytnutia týchto príspevkov (peňažná alebo nepeňažná). Príspevky možno poskytovať napr. formou úhrady výdavkov na základe individuálne predložených dokladov o účasti na rekreá­cii alebo využití služieb, ktoré zamestnanci využívajú na regeneráciu pracovnej sily, ale rovnako možno zo strany zamestnávateľa zabezpečiť spoločnú akciu a výdavky, resp. ich časť zaplatiť zo sociálneho fondu. (napr. príspevky na úhradu rekreačných poukazov, rehabilitačných a rekondičných pobytov, masáží alebo priamo poskytnuté rehabilitačné alebo rekondičné pobyty, služby kúpeľných a liečebných zariadení, masérske služby a pod.).

Príspevky na rekreácie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi – Podľa § 152a Zákonníka práce je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Zamestnávateľ môže poskytnúť zo sociálneho fondu príspevok na rekreácie zamestnancov nad rámec ustanovený v