Príplatok za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca (2.)

(Dokončenie z predchádzajúceho čísla.)

Okrem príplatku riaditeľa školy a novej stupnice platových taríf pre nepedagogických zamestnancov, novely zákona č. 553/2003 Z. z. zaviedli aj ďalší nový príplatok – príplatok za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca. Už zo samotného názvu uvedeného príplatku je zrejmé, čo má odmeňovať a aký je jeho účel.

Uvedený príplatok je upravený v § 13c a v § 32k zákona č. 553/2003 Z. z., pričom táto úprava nadväzuje na súvisiace ustanovenie § 70 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“), ktoré bolo v tejto súvislosti tiež novelizované.

Ustanovenia upravujúce príplatok za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca nadobudnú účinnosť 1. januára 2026. Rovnako nadobudnú účinnosť aj súvisiace zmeny vykonané v § 70 zákona č. 138/2019 Z. z. Od nadobudnutia účinnosti zmien, t. j. od 1. januára 2026, sa bude uvedený príplatok uplatňovať v prechodnom režime a to až do 31. augusta 2027.

Zmeny v zákone č. 138/2019 Z. z. v súvislosti so zavedením nového príplatku

V § 70 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. sa doplnilo, že hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca je podkladom na priznanie osobného príplatku, príplatku za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca alebo odmeny podľa zákona č. 553/2003 Z. z.

Naďalej platí, že zamestnávateľ rozpracuje zásady hodnotenia pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov v pracovnom poriadku. Súčasťou zásad hodnotenia sú kritériá na hodnotenie výsledkov a kvality výkonu pracovnej činnosti vyplývajúce zo školského vzdelávacieho programu, výchovného programu a individuálnych charakteristík školy, školského zariadenia alebo zariadenia sociálnej pomoci. Podstatnou zmenou, ktorá je dôležitá v súvislosti s novým príplatkom, je zavedenie možných výsledkov hodnotenia pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ktorým je vyjadrenie úrovne a kvality výkonu pracovnej činnosti ako

a)  vynikajúca úroveň a kvalita,
b)  veľmi dobrá úroveň a kvalita,
c)  štandardná úroveň a kvalita,
d)  uspokojivá úroveň a kvalita,
e)  neuspokojivá úroveň a kvalita.

V podstate sa do zákona prebrali možné výsledky hodnotenia, ktoré boli dote