Použitie sociálneho fondu v školách a školských zariadeniach

§ Tvorbu a použitie sociálneho fondu upravuje zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v z. n. p. (ďalej len „zákon“).

Školy a školské zariadenia používajú sociálny fond na realizáciu svojej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o svojich zamestnancov.

Prostriedky sociálneho fondu možno použiť výlučne na účely taxatívne vymedzené v § 7 ods. 1 zákona:

• stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi (napr. Zákonník práce)
• dopravu do zamestnania a späť,
• účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
• rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
• zdravotnú starostlivosť,
• sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
• doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa zákona č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p.,
• ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

Podľa § 7 ods. 8 zákona školy a školské zariadenia nesmú poskytovať príspevok zo sociálneho fondu na účely odmeňovania za prácu.

V zákone o sociálnom fonde je uvedené len jeho všeobecné použitie a preto je dôležité, aby školy a školské zariadenia mali v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise upravené podmienky:

• použitia sociálneho fondu,
• podmienky poskytovania príspevkov zamestnancom,
• spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom.

Upozornenie

Zákon školám a školským zariadeniam neukladá povinnosť požadovať od zamestnancov doklady o účele použitia prostriedkov sociálneho fondu. Vyžadovať od zamestnanca preukazovanie výdavkov zamestnancom na účely ich preplatenia zo sociálneho fondu je potrebné v tých prípadoch, kedy takáto požiadavka vyplýva z kolektívnej zmluvy alebo z osobitosti podmienok pre vznik nároku na príspevok zo sociálneho fondu daných charakterom plnenia.

Škola a školské zariadenie musia poskytovať príspevok zo sociálneho fondu v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou antidiskriminačným zákonom pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov alebo obdobných pracovných vzťahov.

Zásady poskytovania príspevkov zo sociálneho fondu musia byť dohodnuté alebo určené nediskriminačne.

***

? Otázka: Musí zamestnanec o príspevok zo sociálneho fondu požiadať?

Zákon neustanovuje pre zamestnanca túto povinnosť. Táto povinnosť môže byť určená v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise a to v rámci prijatých zásad použitia prostriedkov sociálneho fondu, napr. poskytnutie sociálnej výpomoci zamestnancovi, ktorý sa nečakane ocitol v zložitej finančnej situácii. V tomto prípade zamestnanec žiada o poskytnutie príspevku.

V prípade, že v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise nie je určená povinnosť žiadať o príspevok, podľa dohodnutých zásad použitia prostriedkov sociálneho fondu zamestnancovi vzniká právny nárok na príspevok zo sociálneho fondu z vecne vymedzených dôvodov bez podmienky predloženia žiadosti.

***