Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Online časopis

Poskytovanie príspevku na športovú činnosť dieťaťa

Dátum: Rubrika: Informujeme

Novelou zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov sa v novom ustanovení § 152b upravujú podrobnosti týkajúce sa príspevku na športovú činnosť dieťaťa. Novela sa týka zavedenia športových poukazov pre deti zamestnancov do 18 rokov a nadobudne účinnosť 1. januára 2020.

Deťom sa pravidelnou športovou činnosťou vytvárajú návyky k pohybu a zdravému životnému štýlu. Šport prináša rôzne benefity (prevencia proti obezite, zbavenie sa stresu, trávenie voľného času v kolektíve). Dosahovanie individuálnych, resp. kolektívnych športových úspechov formuje osobnosť dieťaťa od útleho veku a môže viesť nielen k záujmu profesionálne venovať sa niektorej športovej disciplíne, ale aj k nadobudnutiu cieľavedomosti, sebavedomia, radosti z výhier a poučenie z prehier. Deti ľahšie prekonávajú prekážky v profesijnom živote. V čase digitalizovaného obdobia, v ktorom deti trávia dlhé hodiny pred počítačmi, tabletmi a mobilmi, pravidelné športovanie predstavuje dôležitú súčasť udržiavania psychohygiény.

Cieľom novely zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákona č. 311/2001 Z. z.“) je podpora športu detí v materských, základných a stredných školách formou dobrovoľného príspevku zamestnávateľa na pomernej úhrade výdavkov, najviac však v sume 275 eur ročne, ktoré jeho zamestnanec vynakladá na pravidelnú športovú činnosť dieťaťa. Maximálnu sumu dobrovoľného príspevku zamestnávateľa môže zamestnanec dostať za podmienky, že vynaloží na športovú činnosť dieťaťa sumu 500 eur a viac ročne. Ak zamestnanec vynaloží menej ako 500 eur ročne, zamestnávateľ zamestnancovi môže prispieť nižšou sumou, ktorá bude predstavovať príslušný príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume predstavujúcich 55 % oprávnených výdavkov zamestnanca. Stanovená percentuálna výška príspevku zamestnávateľa pre zamestnanca zodpovedá obdobnej výške príspevku zamestnávateľa na stravovanie a príspevku zamestnávateľa na rekreáciu zamestnanca. Zamestnanec si môže u zamestnávateľa uplatniť aj viac žiadostí počas kalendárneho roka, napr. ak uhrádza športové kurzy pre dieťa každého pol roka, resp. ak dieťa navštevuje viacero rôznych športových kurzov počas kalendárneho roka, ale ich celková súhrnná výška, ktorou môže zamestnávateľ prispieť zamestnancovi, je limitovaná maximálnou výškou 275 eur ročne.

Ak má zamestnanec kratší hodinový pracovný

Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Diskusia - Počet príspevkov: 0

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Seriály