Monitorovanie zamestnanca na pracovisku

Monitorovanie zamestnancov na pracovisku je bežným nástrojom kontroly, ktorým zamestnávateľ chráni svoj majetok a overuje plnenie pracovných povinností. Aj keď ide o jeho právo, zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) stanovuje jasné hranice – monitorovanie nesmie neprimerane zasahovať do súkromia zamestnancov.

Podľa § 13 ods. 4 Zákonníka práce: „Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania.“

Právne a materiálne aspekty monitorovania zamestnancov v školskom prostredí

Formy monitorovania v škole