Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (2.)

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce je často zaužívaný samostatný typ dohody. Legislatívne sú podmienky jej uzatvárania upravené v § 226 Zákonníka práce. Škola ako zamestnávateľ uzatvára dohodu o vykonaní práce s fyzickou osobou na vykonanie práce jednorazového charakteru, pričom rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa dohoda uzatvára, nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Do dojednaného rozsahu práce sa pritom započítava aj doba práce vykonávanej zamestnancom pre školu v tom istom kalendárnom roku na základe inej dohody o vykonaní práce. Jeden zamestnanec môže teda uzatvoriť aj niekoľko dohôd o vykonaní práce, ale vždy len maximálne do 350 hodín v kalendárnom roku.

V dohode o vykonaní práce musí byť:

• vymedzená pracovná úloha,
• dohodnutá odmena za jej vykonanie, ktorá je splatná po dokončení a odovzdaní práce (možno dohodnúť aj splatnosť odmeny už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy),
• rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy,
• doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať –pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže škola od dohody odstúpiť; zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu škola neutvorila dohodnuté pracovné podmienky.

Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.

Upozornenie na nedostatky: Kontrolné orgány v rámci svojich kontrol často zistia, že práce, ktoré školy dojednávajú v dohodách o vykonaní práce, nie sú prácou, ktorá je vymedzená výsledkom. Za prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, resp. za pracovnú úlohu, sa nepovažuje opakujúca sa činnosť, ale iba začatie, plnenie a ukončenie konkrétnej úlohy. Dojednané pracovné úlohy nie sú dojednávané individuálne, ale druhovo, čo znamená, že neurčujú konkrétnu úlohu, ktorú má zamestnanec vykonať, ale zakladajú svojím charakterom opakujúcu sa činnosť. Dohody o vykonaní práce nie sú uzatvárané výnimočne a na výkon konkrétnej práce, resp. pracovnej úlohy, ako určuje Zákonník práce, ale vo viacerých prípadoch ide o uzatvorenie dohody o vykonaní práce s