Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (1.)

Uzatváranie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je legislatívne upravené v deviatej časti v § 223 až § 228a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).

V súlade s § 223 ods. 1 Zákonníka práce škola a školské zariadenie (ďalej len „škola“) môže na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

Upozornenie na nedostatky: V školách sa na zabezpečenie jej potrieb a plnenia jej základných úloh často uzatvárajú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Nemalo by to byť pravidlo, ale skôr výnimka a škola by mala vedieť vždy výnimočnosť situácie zdôvodniť. Nielen kontrolné orgány, ale aj súdy uzatváranie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru bez dodržania podmienky výnimočnosti posudzujú ako porušenie právnych predpisov a v zmysle platnej právnej úpravy ich aj sankcionujú.

Pozn. autorky: Pracovnoprávne vzťahy založené dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podliehajú zákonnému dozoru, ktorý vykonávajú orgány inšpekcie práce podľa zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia presne vymedzené v § 223 ods. 2 Zákonníka prace. Podmienkou platnosti dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je ich písomná forma, škola ju musí so zamestnancom uzatvoriť písomne a jedno jej vyhotovenie musí vydať zamestnancovi.

Otázka: Môže nepedagogický zamestnanec, ktorý vykonáva v škole prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, čerpať pracovnú neschopnosť?

Ak je zamestnanec, ktorý vykonáva u zamestnávateľa prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, neprítomný v práci, zamestnávateľ ospravedlní jeho neprítomnosť podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce za čas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz.