Aktuálne zmeny v zákone o odmeňovaní zamestnancov (1.)

V rámci rozsiahlych legislatívnych zmien v školstve došlo aj k novelizácii zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.“). Vo vzťahu k pedagogickým a odborným zamestnancom tieto zmeny predstavujú predovšetkým zavedenie úplne nových, doteraz nezaužívaných príplatkov. Časť zmien nadobudla účinnosť 1. septembra 2025 a ďalšia časť nadobudne účinnosť od 1. januára 2026.

Príplatok riaditeľa školy

Príplatok riaditeľa školy bol do zákona č. 553/2003 Z. z. zavedený novelou vykonanou zákonom č. 154/2025 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Táto novela nadobudla vo vzťahu k ustanoveniam upravujúcim príplatok riaditeľa školy účinnosť od 1. septembra 2025.

Príplatok riaditeľa školy upravuje nový § 8a zákona č. 553/2003 Z. z., pričom netreba zabúdať ani na súvisiace prechodné ustanovenia upravené v § 32j uvedeného zákona.

Podľa dôvodovej správy k novele príplatok riaditeľa školy je dôležitým nástrojom, ktorý má pomáhať zabezpečiť kvalitné vedenie škôl aj motivácii riaditeľov k ich zodpovednej práci. Požiadavka na zavedenie príplatku riaditeľa školy vyplynula z aplikačnej praxe, kde je dlhodobo zaznamenávaný problém s obsadzovaním pracovnej pozície riaditeľa školy. Vo vzťahu k nárokom, rozsahu povinností a zodpovednosti, ktoré sú na riaditeľov škôl kladené, ich plat v mnohých prípadoch dosahujú aj bežní učitelia školy, napr. z dôvodu práce nadčas. Rozsah povinností je však zásadne rozdielny pre učiteľa a riaditeľa školy. Okrem pedagogickej činnosti zodpovedá aj za chod školy, administratívu, financie, personalistiku, komunikáciu s rodičmi, zriaďovateľom, verejnosťou a pod. Z dôvodu kompenzácie tejto zvýšenej miery zodpovednosti a pracovnej náplne sa navrhuje priznávanie novej zložky platu, ktorou je okrem príplatku za riadenie aj príplatok riaditeľa školy. Tento príplatok má zároveň motivovať aj ďalších kvalitných pedagógov, aby sa o túto pracovnú pozíciu uchádzali. Taktiež má slúžiť na udržanie kvalitných a skúsených riaditeľov, ktorí sú pre školu cenní a zabezpečujú jej úspešné fungovanie. Príplatok má zabezpečiť spravodlivé odmeňovanie za prácu, ktorá je náročnejšia a zodpovednejšia ako práca bežného riadiaceho zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme.

Nemožno popierať skôr uvedené dôvody zákonodarcu na zavedenie tohto príplatku. Na druhej strane je však odmeňovanie riaditeľa nastavené tak, že závisí od jedného človeka. To znamená, že tu zohráva úlohu aj ľudský faktor. Inak povedané, ak zriaďovateľ má záujem a chce, môže riaditeľa dostatočne ohodnotiť aj v rámci doteraz používaných príplatkov (príplatok za riadenie, osobný príplatok). Samozrejme, platí to aj opačne, t. j.