Usmernenie k vyučovaniu 8. mája 2026

Možné postupy škôl

Školy môžu pri organizácii dňa postupovať niekoľkými spôsobmi:

1. Ide o bežný pracovný deň, no

a. zamestnancom bude za vykonanú prácu prináležať mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok alebo

b. zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna do budúcna za prácu vo sviatok (náhradné voľno možno čerpať najneskôr do 31. júla 2026)

2. Zamestnanec môže čerpať dovolenku, tento deň sa mu odráta z dní zostávajúcej dovolenky (bežný režim dovolenky ako v iné dni).

3. Zamestnávateľ môže zamestnancom nariadiť čerpanie dovolenky podľa § 111 ods. 5 Zákonníka práce (podmienka – aspoň 14 dní vopred; výnimočne skrátenie doby so súhlasom zamestnanca).

Ministerstvo školstva odporúča v prípade postupu podľa odseku 1 písm. b) (náhradné voľno) zvážiť vplyv na fungovanie výchovno-vzdelávacieho procesu školy a v prípade zváženia využitia náhradného voľna na posledný deň školského roka – 30. júna 2026 aj zvážiť možnosti prerokovania so zástupcami rodičov žiakov a zamestnancov školy.

Ministerstvo zdôrazňuje, že riaditeľské voľno možno deťom alebo žiakom udeliť iba zo závažných dôvodov.

Bližšie informácie nájdete v usmernení: Usmernenie k organizácii vyučovania 8. mája

Cieľom usmernenia je zjednotiť prax a predísť nejasnostiam pri rešpektovaní pracovnoprávnych nárokov zamestnancov.

Zdroj: https://www.minedu.sk/usmernenie-k-organizacii-vyucovania-dna-8-maja-/