Pracovný pomer - strana 4

„Čeliť pracovnoprávnym problémom nie je možné, ak nepoznáme svoje práva a nevieme, na koho je možné sa pri ich uplatňovaní obrátiť,“ hovorí minister Juraj Draxler. Z tohto dôvodu vydalo Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR praktickú príručku pre zamestnancov v školstve. Sú v nej popísané modelové príklady, ako aj konkrétne prípady z praxe, kedy došlo k porušeniu práv zamestnanca. 

Učiteľka školy je dlhodobo na invalidnom dôchodku (má problém s očami) a na vlastnú žiadosť učí 5 rokov na čiastočný úväzok. Pred 2 rokmi som ako riaditeľka školy od všetkých zamestnancov žiadala lekársku prehliadku a posúdenie zdravotného stavu. V jej prípade aj špeciálne očné vyšetrenie. Obdržala som však iba potvrdenie od všeobecného lekára, že je schopná učiť. Bohužiaľ, stav je teraz taký, že vojde do miestnosti a nevidí, kto tam sedí, učí a číta iba s lupou. Učila hodiny ako výtvarná výchova, občianska náuka a posledný rok aj cudzí jazyk. Odmieta telesné výchovy, pracovné výchovy. Pani učiteľka bude v novembri v dôchodkovom veku. Pred rokom sme sa dohodli, že v júni pracovný pomer ukončí, no nestalo sa tak. Opätovne som ju požiadala o posudok z očného vyšetrenia, či je spôsobilá učiť všetky predmety a plne zodpovedať za bezpečnosť detí. Ak výsledok posudku bude, že nie je sposobilá, alebo je len čiastočne sposobilá učiť, môžem ju prepustiť na základe § 63 ods. c)?Ak lekár vydá kladný posudok, kto zodpovedá za prípadné úrazy, ktoré sa môžu sťať vinou zamestnankyne? 

Pracovnú zmluvu s vyučujúcim máme uzavretú na dobu určitú do 30. 6. 2015. Na základe zákona č. 317/2009 Z. z. by sme nové pracovné zmluvy mali uzatvárať s pedagógmi minimálne do 31. 8., ale § 61c zákona 317/2009 Z. z., prechodné ustanovenie k úprave účinnej od 1. 3. 2015 hovorí nasledovné: „Pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom dohodnutý pred 1. marcom 2015 sa posudzuje podľa predpisov účinných do 28. februára 2015.“ My sme s ním uzavreli pracovnú zmluvu a v nej pracovný pomer od 1. 9. 2014, teda pokiaľ chceme prvýkrát predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú, postupujeme ako pred 1. 3. 2015 a môžeme s ním predĺžiť pracovný pomer do 30. 6. 2016? Musíme rešpektovať ustanovenie, ktoré hovorí o 31. 8.?